第32章:办公室不太满意(1 / 2)
接下来技术部分探讨,改由安父主导。
太深入的技术细节,安苳柠和宋挚都是一知半解,涉及到专业术语根本插不上话。
一般是安父和技术负责人探讨完,直接告诉他们急需哪些支援,需要紧急采购什么部件,后者记录后安排调整业务优先级别。
公司规模还小的时候,业务量不多,这个模式还可行,也不容易出错。
随着公司扩张,这种模式的弊端就越来越明显,甚至出现过因为沟通不顺畅造成失误,导致项目延迟的情况。
而白英朗的使命就是改变这种状况。
所以技术部分他听得很认真,有了安苳柠给的资料铺垫,他这会儿对情况已经有了大致了解。
却没有表现出来,而是安静地观察各个负责人。
安盛锦为了让他尽快熟悉业务,又交代下面
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